Geef het boek cadeau


Een leuk en nuttig geschenk aan

  • jezelf als bijna of recent gepensioneerde
  • een bevriende jonge oudere
  • een collega die met pensioen gaat

Meer informatie Bestel

Werkgever, benut het boek om

  • de pensioen-offboarding te verbeteren
  • het ouderenbeleid te verstevigen
  • je te onderscheiden als een goede werkgever

Meer informatie Bestel
Omslag van het boek Maak van je pensioen je beste tijd




De vijf pijlers naar pensioengeluk

Een complete gids voor een gelukkig en betekenisvol pensioen

1. Geef zin aan je nieuwe begin

Zingeving betekent dat je voelt dat je van betekenis bent, je nodig bent, gewaardeerd wordt

2. Verbind met vrienden en vreemden

Actieve verbondenheid met anderen is gezond en leuk

3. Koester je partner

Vind samen als gepensioneerde(n) een fijne nieuwe balans

4. Werk aan je fysieke fitheid

Als je zo fit mogelijk blijft, kan je langer blijven doen wat je leuk vindt. Het voegt leven toe aan de jaren

5. Varieer je brein fit

Houd sleur buiten de deur

Voor wie is het boek?

Bijna met pensioen

Als je zelf binnen 1.5 tot 2 jaar met pensioen gaat. Of als nuttig en leuk cadeau voor je vriend, vriendin of collega.

  • Pensioneren is een flinke verandering. Maar ook een kans op een fantastische tijd. Hoe benut je die kans?
  • Lees en leer over de vijf pijlers naar pensioengeluk
  • Profiteer van praktische tips voor de voorbereiding


Bekijk tips Bestellen

Recent gepensioneerd

Als je zelf kortgeleden met pensioen bent gegaan. Of je gunt dit leuke en nuttige boek aan een vriend of vriendin. Of een oud-collega met enige pensioenervaring.

  • Toets hoe je vindt dat je gepensioneerde leven gaat
  • Ben je er gelukkig mee? Wat zou je willen veranderen?
  • Hoe pak je dat succesvol aan?



Bekijk tips Bestellen

Hoe je als werkgever het boek kan benutten

Als je HR manager of – professional bent en je je medewerkers wilt ondersteunen in de pensioen offboarding. Geef het boek aan jullie medewerkers die bijna met pensioen gaan. Benut het boek om de offboarding in het kader van pensioen te verbeteren.

  • Maak jullie ouderenbeleid zo concreter. Ook de ondernemingsraad zal er blij mee zijn
  • Laat zien dat je een goede werkgever bent. Niet alleen in onboarding maar ook voor jullie senioren in hun pensioen-offboarding



Meer informatie
Omslag van het boek Maak van je pensioen je beste tijd

Het Boek

'Maak van je pensioen je beste tijd' - Praktische gids voor een gelukkig en betekenisvol pensioen

Leuk om te lezen Praktische tips en oefeningen
Direct toepasbaar Praktische adviezen
Vijf pijlers Voor compleet pensioengeluk
€28,50 Inclusief verzendkosten

Inhoudsopgave

Deel 1: De aanloop

  • Hoofdstuk 1: Wat dit boek biedt
  • Hoofdstuk 2: Jonge ouderen; Rock the Boat!
  • Hoofdstuk 3: Wennen aan alle dagen vrij; de grijze zone
  • Hoofdstuk 4: Introductie bij de vijf pijlers

Deel 2: De vijf pijlers

  • Hoofdstuk 5: Pijler 1. Geef zin aan je nieuwe begin
  • Hoofdstuk 6: Pijler 2. Verbind met vrienden en vreemden
  • Hoofdstuk 7: Pijler 3. Koester je partner
  • Hoofdstuk 8: Pijler 4. Werk aan je fysieke fitheid
  • Hoofdstuk 9: Pijler 5. Varieer je brein fit
  • Hoofdstuk 10: Van werk naar je pensioen

Deel 3: Bonusmateriaal

  • Veranderen doe je zo
  • Schep financiële duidelijkheid
  • Als het geld knelt
  • Leuke dingen om te doen
  • Single? Ready to mingle?
  • Je oren groeien
  • Praktische tips voor een fijn afscheid
  • Was ich noch zu sagen hätte
  • Noten en literatuur

Praktische tips. Een paar voorbeelden

'Maak van je pensioen je beste tijd' staat vol praktische tips om je pensionering goed voor te bereiden en er optimaal van te genieten.

Het zou mooi zijn als je richting je pensionering wat minder uren kunt gaan werken. Wellicht geeft de cao of het personeelsreglement extra verlof voor senioren of biedt je organisatie een regeling als 80-90-100 (80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw). Of je hebt nog verlofuren over. Wat minder werken geeft je ruimte of bijvoorbeeld je licht eens op te steken bij de vereniging waarvan je misschien lid wilt worden, een oude hobby op te pakken of dat abonnement op de sportschool te benutten. Overleg met je leidinggevende.

Is je pensioendatum in het voorjaar? Super, dan ga je met pensioen als de bomen groener en de dagen langer worden en de vogels gaan fluiten. Pensioneer je in het najaar? En ben je een van de vele mensen die last hebben van winterblues of zelfs winterdepressie? Onderzoek dat of je je pensionering iets kan vervroegen of verlaten als dat financieel haalbaar is.

Wie niet of slecht afscheid neemt als hij of zij pensioneert, voelt zicht daar nog jarenlang ongelukkiger door dan wie goed afscheid neemt. Dat wijst Nederlands wetenschappelijk onderzoek uit. Dus vier dat afscheid! Wees niet eigenwijs, doe het! Als je dat niet op je werk wilt of kunt doen, organiseer het dan zelf.

Werk is meer dan salaris verdienen. Het geeft je collega's, klanten, patiënten of leerlingen. Als je plezier hebt in je werk, geeft je werk je voldoening. Het bepaalt hoe laat de wekker gaat en biedt je structuur in de tijd. Als je met pensioen gaat, valt dat allemaal weg. Dat is effe wennen. Het duurt even voor je het werk ontwent en je de nieuwe levensfase als gepensioneerde omarmt. Die tussenfase noem ik de grijze zone. De grijze zone voelt letterlijk onwennig. En dat is normaal en oké. Het komt goed. Zeker als je werkt aan de vijf pijlers waarmee je van je pensioen je beste tijd gaat maken.

Veel recent gepensioneerden maken zich te druk. Ze vinden dat ze nuttig moeten zijn. Het is de blijf-bezig norm. Nuttig bleven is natuurlijk heel nuttig en kan ook leuk zijn. Maar trap niet in die valkuil dat je denkt dat je je alleen maar nuttig moet voelen. Nuttig, dat ben je je hele werkzame leven al geweest. Doe vooral ook dingen die je leuk vindt. In het boek vind je tientallen voorbeelden. Wordt een struikrover. Zet je groene handen aan het werk in een plantenasiel. Leer graveren en voorzie de komende jaren al je vrienden van gegrafeerde glazen. Fiets zingend op een zangfietspad.. En nog veel meer mogelijkheden.

Workshop pensioenvoorbereiding voor werkgevers

Voor Werkgevers

Ouderenbeleid concreter gemaakt met pensioen offboarding

Veel organisaties worstelen met een goede invulling van ouderenbeleid. Dat heeft twee redenen.


1. Instrumenten niet specifiek

Instrumenten die de inzetbaarheid van ouderen zouden bevorderen zijn potentieel ook waardevol voor jongere collega's. Extra verlofuren voor senioren? Ook dertigers in het spitsuur van het leven zouden die goed kunnen gebruiken.

Het is dus lastig om in de aanpak te differentiëren zonder te discrimineren.

2. Ouderen zijn te verschillend

De motivatie en inzetbaarheid van de senioren kent een grote spreiding. Die spreiding is veel groter dan bij jongere collega's. Er zijn 60-plussers die marathons rennen en er senioren die op hun laatste werk-benen lopen.

Ouderenbeleid is daarom voor sommigen niet nodig en voor anderen te laat.

We zien deze worsteling ook terug in de afbakening van de leeftijd. Wanneer is een medewerker een 'oudere'? Vroeger was dat vanaf 55 jaar. Maar die grens dateert nog uit de tijd dat veel medewerkers met 60 met de VUT gingen. Ondertussen worden we gemiddeld steeds ouder en is de AOW- en pensioenleeftijd verhoogd. En we zien de worsteling terug in de naamgeving. 'Ouderen' zou diskwalificeren. Zullen we ze dan 'senioren' noemen? Maar dat is vaak ook een functieniveau. En dus gebruiken veel organisaties termen als levensfase gericht - of generatiebeleid

De voorbereiding op pensionering en de pensioen offboarding kunnen wél hele concrete deel-invulling bieden van ouderenbeleid gericht op díe specifieke doelgroep en voor àlle senioren. Want:

Alle senioren gaan binnen afzienbare tijd met pensioen
Voor alle ouderen is relevant hoe ze in die laatste fase met plezier hun bijdrage kunnen blijven leveren
Voor iedereen is pensionering een forse verandering waar niemand van hen ervaring mee heeft en waarvoor voorbereiding behulpzaam zou zijn

Offboarding in het kader van pensionering is een ondrgeschoven gebied van HRM. Een minderheid van de organisaties biedt de mogelijkheid om deel te nemen aan een Pensioen-in-Zicht (PiZ) cursus. Een kostbare meerdaagse opleiding in een hotel. Lang niet iedereen heeft daar zin in.

"Bij veel organisaties krijgt de medewerker alleen een borrel en cadeautje en een checklist waar de laptop ingeleverd moet worden en de toegangspas: 'Het ga je goed!'"

Verbeterpotentieel is groot

Pensioen offboarding is een ondergeschoven gebied van HRM. Het verbeterpotentieel is aanzienlijk omdat veel organisaties deze belangrijke fase onvoldoende aandacht geven.

Twee ideeën om met voorbereiding op pensionering het ouderenbeleid te verstevigen

Idee 1. Benut het boek voor alle bijna gepensioneerden

Doelgroep: Kies als doelgroep de medewerkers die 1 tot 2 jaar vóór hun pensionering/AOW-datum zijn
Aanpak: Laat de leidinggevende het boek geven als aanleiding voor een goed gesprek
Investering: €28,50 per medewerker

Idee 2. Bied een workshop Pensioengeluk aan

Doelgroep: Medewerkers 1 tot 2 jaar vóór pensionering/AOW-datum
Aanpak: 1 dag workshop gebaseerd op de vijf pijlers
Investering: Bij 10 deelnemers circa € 250 per deelnemer. Inclusief boek
Hans van der Heijden - Schrijver en pensioenexpert

Over Hans

HR professional en - liefhebber vol HR-ambitie én met de voeten in de klei

HR professional en -liefhebber

  • Altijd met de ambitie 'Hoe doen we het in HR morgen samen beter?'
  • Nooit zonder realiteitszin: Wat is haalbaar en doenbaar?
  • Onderhandelde zeven cao's op zoek naar win-wins vanuit gedeelde belangen
  • Leidde projecten voor ingrijpende wijzigingen in pensioenregeling

Spreker en docent

  • Part time HR docent bij Business School Nederland en Nyenrode
  • Begeleidde ca 40 stagiaires en trainees bij hun entree in het HR vak
  • Gaf meer dan 250 lezingen, colleges en workshops met altijd zeer hoge waarderingen (oke, bijna bijna altijd)
  • Lezingen, colleges en workshops met tempo, luchtig en inhoudelijk rijk

Schrijver en denker

  • Mijn streven is open te staan voor nieuwe inzichten
  • Ik probeer een growth mindset te houden
  • Door onderbouwd stelling te nemen nodig ik anderen uit
  • Die insteek heb ik gekozen in mijn meer dan 30 artikelen, hoofdstukken in boeken van anderen, columns, interviews en zeven boeken

In menselijke organisaties floreren medewerkers

In menselijke organisaties floreren medewerkers. Menselijke organisaties scheppen zo een duurzame win-win relatie. Een waardevolle insteek voor die vermenselijking is de vraag hoe de medewerker zijn 'reis' met de organisatie ervaart; wat is de employee experience ('EX')? In mijn vorige boek De HX Factor heb ik dat met collega's van Deloitte beschreven.

Een win-win. Maar in mijn visie is de menselijke maat niet alleen een business case. Het is ook een moral case. Het is een opdracht aan ons allen en in het bijzonder aan HR. Menselijke organisaties richten hun werk zo in dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en kunnen groeien, zingeving ervaren, gezond blijven en zich veilig voelen. En menselijke organisaties geven hun oudere medewerkers steun in de voorbereiding op hun pensioen.

Pensioen-offboarding krijgt te weinig aandacht

Nederlandse werkgevers investeren elk jaar vele miljarden in de financiering van pensioen. Medewerkers krijgen financiële voorlichting en er zijn volop tools voor financiële planning. Maar de psychologie van het afscheid blijft onderbelicht. De laatste etappe van de reis, de offboarding in het kader van pensioen, krijgt helaas in HRM veel te weinig aandacht.

Met een beetje hulp brengen we veel meer geluk

Ik ben er van overtuigd dat we medewerkers met een beetje hulp meer pensioengeluk kunnen helpen vinden. Mijn boek 'Maak van je pensioen je beste tijd' heeft dat doel. Je kunt het cadeau geven aan jezelf, een jonge oudere of collega die met pensioen gaat. Doe dat vooral.

Maar de meeste mensen, het grootste bereik en daarmee de meeste beetjes extra geluk, realiseren we als werkgevers bewuste begeleiding bij de offboarding in het kader van pensioen tot vast onderdeel van hun menselijk HRM maken. Zo wordt pensionering tot 'gewoon' onderwerp of reflectie en gesprek. Medewerkers zullen deze hulp waarderen en dat veel medewerkers die hulp waarderen en het hen zal stimuleren om de laatste fase van hun loopbaan met plezier hun bijdrage aan de organisatie te blijven leveren.

In de media

Artikelen, interviews en columns

Interview

Baarnsche Courant

24 Oktober 2025

Interview over het nieuwe boek van Hans in de Baarnsche Courant.

Download PDF
Interview

Seniorenwijzer

24 Oktober 2025

Interview met Hans over de vraag hoe het komt dat mensen moeten wennen aan hun leven als gepensioneerde.

Download PDF

Contact

Neem contact op voor meer informatie over het boek, workshops of lezingen.


Bericht mij als particulier

Email mij als werkgever

Veel gestelde vragen

Wat is je visie op de psychologie van pensioengeluk?

+

In mijn visie zijn twee inzichten essentieel.

De eerste is dat pensionering een verandering is, maar ook een transitie.

De verandering is concreet. Er is een pensioendatum. Hopelijk een goed afscheid. Je levert je toegangspas in. En je bent officieel en formeel gepensioneerd.

De transitie is het mentale proces om het werk te ontwennen en het pensioen te omarmen. Ik noem die tijd de grijze zone.

Mijn boodschap in het boek is: dat ontwennen en wennen is normaal en oké. Het komt goed.

Ten tweede is het boek gebaseerd op de positieve psychologie. Hoe kun je versterken wat goed is? Dan gaat het over bijvoorbeeld optimisme en dankbaarheid.

Hoe is het boek onderbouwd?

+

Ik heb een enorme stapel boeken en artikelen gelezen. Daar heb ik een selectie uit gemaakt van inzichten en adviezen. Je vindt de bronnen terug in de literatuurlijst.

Om de objectiviteit en breedte van de kennis en adviezen te waarborgen, hebben twee oud hoogleraren met de concepten meegelezen.

De ene oud-hoogleraar is gespecialiseerd in het ouder worden, de ander in vitaliteitsmanagement.

Ook een aantal HR managers heeft commentaar gegeven op concepten.

Je bent zelf met pensioen. Hoe heb je dat ervaren?

+

Na mijn pensionering zijn mijn vrouw en ik op reis gegaan. Dat voelde niet als gepensioneerd, maar als een extra lange vakantie.

En daarna zijn we nog een keer op pad gegaan. Dat voelde nog steeds niet als gepensioneerd, maar als een heeeele lange vakantie.

Toen we in november voor het eerste langere tijd thuis waren en ik de hond weer uitliet in de vertrouwde eigen buurt, besefte ik me opeens: Wat ga ik nou de hele dag doen? En morgen…?

Dan is het goed om terug te denken in je leven: wat heb je altijd leuk gevonden om te doen? Ik heb altijd graag geschreven. En ik geniet nu volop van mijn pensioen.

Kan ik meerdere boeken bestellen?

+

Ja, dat kan zeker. Bestel dan niet via deze site, maar stuur me een berichtje.

Als je dat leuk vindt, kom ik ze brengen en maken we kennis.

Hoe initieer ik zo'n workshop pensioengeluk?

+

De workshop is bedoeld voor werkgevers om aan hun medewerkers aan te bieden

Het begint met een kennismaking. Dan hoor ik graag meer over je organisatie en wat je met de workshop wilt bereiken.

Als je voor de workshop kiest, hebben we overleg over de voorbereiding en communicatie en over praktische zaken als de datum en locatie.

Geef je ook lezingen?

+

Ik vind het leuk om lezingen te geven over pensioneren, wat mensen dan ervaren en hoe je je pensioengeluk kunt vergroten.

Mijn lezingen zijn een mix van humor en serieuze inhoud.

Ik spreek voor kleine en heel grote groepen.

Als je geïnteresseerd bent, neem contact op via de email hiernaast. Dan bespreken we jouw mensen en mijn mogelijkheden.

Het boek als cadeau

Voor particulieren

Geef jezelf, een bevriende jonge oudere of collega dit leuke en nuttige cadeau

Het biedt inzicht in de vijf pijlers naar pensioengeluk
De inhoud is rijk en het boek leest toch luchtig
De adviezen zijn direct toepasbaar

€28,50 Inclusief verzendkosten

Bestelling wordt binnen 3-5 werkdagen bezorgd

Bestellen

Voor werkgevers

Verbeter het ouderenbeleid


Laat zien dat je een goede werkgever bent
Draagt bij aan een leuke en productieve tijd in de laatste loopbaanfase
Helpt je medewerkers met een goede start van de pensionering
Bestel voor werkgevers